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Margarida Diogo Barbosa

Um blogue que aborda os recursos humanos numa perspectiva de todo.

24
Jan20

A passear de carro na Amadora...

Em 2015 um adepto do Benfica (branco) foi espancado por um polícia em frente ao seu filho menor. O polícia foi condenado e o acto em si condenado por todos nós. E bem diga-se.

Em 2020 uma mulher (para seu azar preta) foi espancada à frente da sua filha menor cujo espetáculo último é o estado da sua cara. Uma verdadeira obra de arte feita por estes polícias novatos que vêm aprender a "arte do seu ofício" a este grande palco de variedades que é a Amadora.

Em 2015, o branco reagiu indignado à atitude do PSP e levou na tromba. Em 2020, a preta é obrigada a apanhar no focinho e a fingir de conta que tem o mesmo tratamento por parte de todos nós como se fosse branca. E a ver o seu passado - aceitável ou não - a servir de justificação.

A única pergunta que nos devemos fazer é se o contexto merecia aquele tratamento de massagem personalizado. O resto é verborreia espalhada na caixa de esgoto da Humanidade.

É isto. Agora vou ali usufruir dos meus privilégios de branca da Amadora e beber o meu café com leite.

14
Jan20

Autoconhecimento vs Assessment

Desenvolver e implementar uma estratégia de pesquisa de emprego de forma sistematizada, mensurável e planeada não é uma tarefa complexa, mas requer compromisso e como condição prévia processos bem estabelecidos de autoconhecimento.

Conhecermo-nos bem significa que somos capazes de escolher melhor segmentos de mercado, ambientes organizacionais e muito essencialmente projetos de carreira e de vida. Quando somos capazes de ter essa “dose extra” de honestidade pessoal, estamos preparados para gerir de forma mais eficaz a nossa carreira, e para crescer pessoal e profissionalmente.

A minha experiência como recrutadora ensinou-me que a larga maioria dos profissionais não faz este trabalho prévio e nem sequer está ciente ou desperto para a necessidade de uma maior consciência interior ou tão simplesmente para o facto de que talvez as adversidades circunstanciais na profissão possam ser apenas um sintoma de algo maior e mais complexo. Poucos estão munidos das ferramentas internas para este processo de consciencialização.

Ao longo do último ano, ao trabalhar com os assessments da Thalento, o meu objetivo primordial foi ajudar os profissionais que solicitavam auxílio para começarem este caminho que é sem dúvida sinuoso, mas benéfico, a médio e longo prazo. Um assessment que nos permite olhar para os 30 principais indicadores da nossa personalidade dá-nos certamente a oportunidade de racionalizarmos quem somos, mas também como podemos projetar quem queremos ser, seja a nível profissional ou mesmo a nível pessoal.

Durante o mês de Janeiro estou a realizar 1 sessão com assessment incluído. Se pretende saber como se pode inscrever, envie-me um email para mbarbosa@globapartner-hrs.pt.

07
Jan20

Serviços

Com mais de 20 anos de experiência profissional, a minha carreira tem sido quase exclusivamente dedicada aos recursos humanos e ao seu desenvolvimento. Embora tenha trabalhado durante muito tempo em recrutamento especializado e executive search, há mais de 10 anos que tenho estado quase exclusivamente dedicada ao desenvolvimento e disseminação de boas práticas que permitam a todos os profissionais, independentemente do seu nível de qualificações ou experiência, gerirem de forma eficaz a sua carreira.

 

Áreas de Especialidade:

Outplacement - Serviço destinado a organizações, proporcionando aos seus profissionais em processo de desligamento ou rescisão contractual acompanhamento especializado na reintegração no mercado de trabalho. 

 

Aconselhamento de Carreira/Pesquisa de Emprego - Serviço destinado a profissionais que procuram activamente um novo desafio de carreira, seja por desemprego involuntário seja por motivação pessoal e individual na busca de melhores oportunidades. Exemplos:

  • Assessment de personalidade e motivações de carreira
  • Desenvolvimento da Biografia Profissional
  • Construção de Curriculum Vitae & Carta de Apresentação ou Motivação
  • Actualização/Construção de perfil de LinkedIn
  • Abordagem ao mercado de trabalho
  • Prospecção e criação de oportunidades profissionais, entre outros.

 

Gestão de Capital Humano - Serviço destinado a organizações propondo o acompanhamento pontual e especializado de equipas ou profissionais cujo processo de avaliação, performance, desenvolvimento, formação ou optimização funcional se tornou premente.

 

Due-diligence de Talento - Serviço destinado a organizações tendo como objectivo primordial acompanhar a reintegração do talento em processos de fusão ou aquisição.

 

Recrutamento & Selecção - Serviço destinado a organizações e que se destina a auxiliar pontualmente na identificação, selecção e recrutamento de perfis no mercado de trabalho

 

Se está à procura de uma solução específica para si como profissional ou para a sua organização consulte as áreas de especialidade ou envie-me um email para margarida@margarida-barbosa.com.

Sobre mim

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